东港区创新实施“劳动用工法务共建”工作机制，营造良好的营商环境

  鲁网12月25日讯（记者 王一凡 实习记者 潘镇）12月23日上午，日照市东港区政府新闻办召开东港区企业劳动用工法务共建工作新闻发布会，东港区人社局一级主任科员牟兰江介绍详细情况，区工商业联合会主席徐蕾、区总工会党组成员、副主席山岩回答记者提问。

  为推动政务服务提质增效，营造良好的营商环境，坚持和谐发展、互利共赢的理念，充分发挥处理劳动领域争议的司法引领、推动、保障作用，扎实开展了前端预防、中端提质、末端巩固的劳动争议治理，以全过程能动履职、全链条诉源治理、全方位服务，深化多元解纷化解工作格局。在实际工作中东港区创新实施“劳动用工法务共建”工作机制，赋能企业新质生产力发展，促进企业构建和谐劳动关系，助力企业提升用工风险防控能力。该活动已列入日照市2024年度法治为民办实事项目。

  实施“劳动用工法务共建”工作机制有助于增强企业的用工合法性。通过提供专业的劳动用工法务服务，以帮助企业优化人力资源配置，提高员工的素质和技能。帮助企业提前识别和预防用工过程中的风险，制定相应的风险防控措施，在面临用工风险时，采取有效措施，避免或减少经济损失，确保企业的稳定运营。通过提供劳动用工法务共建服务，帮助企业建立健全劳动关系的协调机制，及时解决劳动争议和纠纷。有助于降低企业因违法行为而产生的法律风险，提升企业的社会形象和信誉。

  联动共享“劳动用工法务”，加强和工商联、工会、行业协会、企业、商会等互动，建立机制化、常态化机制、实现信息共享、加强企业合规经营；加强和司法局、律协等联动，定期与劳动法专业律师进行业务交流互动，提升服务质效；加大与法院的裁审衔接力度，共筑纠纷化解合力。

  实施“劳动用工法务共建”工作机制，为企业提供全方位、精准的劳动用工法务服务，建立全套标准化产品体系，形成专业化、标准化劳动用工专业产品和服务体系。帮助企业降本增效，助力企业健康、稳定和可持续发展，提升市场竞争力，激发新质生产力的劳资动能，将有助于推动东港区区域经济的繁荣和发展，提高区域竞争力，营造良好的营商环境。​​