建行日照分行导师制人才培养工作启动会召开

  鲁网9月3日讯 为进一步加大年轻人才培养力度，加快青年员工成长步伐，8月20日，日照分行组织召开“青蓝同辉 薪火相传”日照分行导师制人才培养工作启动会，王曙光行长、张宇副行长，全体导师及部分学员代表，各部室及各支行主要负责人参加会议。

  张宇副行长为六位导师代表颁发聘书。

  财务会计部总经理丁蕾作为导师代表发言，并郑重承诺，以身作则。言传身教，率先垂范，将在结对过程中，对自己提出更高的要求，不断提升自己的业务水平。倾囊相授。导师们会毫无保留地将自己的经验和知识传授给学员们，成为学员成长道路上的良师益友。尽职尽责。导师们将从高从严要求，用心辅导每一位学员，从思想、精神、作风、业务等全方面做好“传帮带”，使学员尽快适应相关板块的工作内容，力争早日成为独当一面的骨干能手。

  济南路支行雷晨晨作为学员代表进行表态发言，并承诺将以饱满的热情和坚定的信念投入到每一天的学习中，珍惜每一次与导师交流的机会，制定学习计划，明确发展方向，自觉接受老师的批评指导，学习老师们坚定的理想信念、过硬的专业能力、出色的沟通协调能力和昂扬向上的精神状态。以导师为榜样，传承建行人的优良传统，以更快的速度成长，以更高的标准要求自己，以更饱满的热情投入工作。

  最后，王曙光行长就“什么是导师制人才培养、为什么要推行导师制人才培养及如何推进导师制人才培养”发表讲话，并要求导师明确自身角色与职责，真正做到传道、授业、解惑，引导自己的学员走好职业生涯之路，学员应珍惜宝贵的学习机会，尊师重道、端正态度，勤思考、多总结，早日成为独当一面的行家里手。

  日照分行导师制人才培养方案，确立了财务管理、风险管理、对公条线、个人条线、文字综合及营运管理六大方向，通过导师自愿报名、导师与学员双向选择的方式，最终确定20名导师和69名学员，通过师傅带徒弟的方式，实现了从“千人一面”的集中培训向“一对一”岗位教学的转变。

  导师制人才培养方案，是我行人才培养工作模式的探索和创新，也是我行加快人才队伍建设的重要举措。下一步，日照分行将不断优化人才培养方案，加强过程管理，持续打造人才培养特色，为分行内涵式高质量发展贡献人才力量！（本网记者）