《日照市中级人民法院劳动争议审判白皮书》发布

  鲁网4月27日讯（记者 王一凡 实习记者 王晓凤 黎金英）4月26日上午，日照市政府新闻办召开“裁审联动 规范指引 助力劳企共赢”主题新闻发布会，市中级人民法院副院长王磊介绍《日照市中级人民法院劳动争议审判白皮书》主要内容及近年来劳动争议审判工作的有关情况，市人力资源和社会保障局二级调研员王庆武通报劳动人事争议调解仲裁工作情况，市劳动人事争议仲裁院院长孙家江，市中级人民法院民一庭庭长唐玉国回答记者提问。

  市中级人民法院对劳动争议案件审理情况及典型案例进行梳理，向社会公开发布《日照市中级人民法院劳动争议审判白皮书》，以明确裁判尺度，提示用工风险，推动构建良性劳动关系，保障社会和谐稳定。

  此次发布的《白皮书》，全面梳理了全市两级法院2021年至2023年期间劳动争议审判情况，通过对近三年来审理的劳动争议案件进行调研，分析了该类纠纷产生的原因，总结了此类案件审理的特点，并有针对性的对用人单位和劳动者提出了预防化解劳动争议的对策和建议，将对积极引导用人单位规范用工，搭建起劳动者与用人单位之间的连心桥，实现对劳动者及用人单位的双重保护发挥重要推动作用。

  面对新情况新问题，日照市两级法院始终秉持“如我在诉”“小案事不小 小案不小办”“案件到我为止”等现代化审判理念，充分发挥审判职能作用，妥善处理劳动争议案件，在办理好案件的同时，不断延伸司法服务，推动劳动争议源头预防和多元化解工作。

  发挥审判职能，注重权益保护

  日照市两级法院建立健全劳动争议专业化审判机制，打造劳动争议“专科专诊”，实行专业化、集约化审理；完善对下指导机制，强化类案指导，确保同案同判，搭建劳动争议集中培训研讨平台，邀请省法院劳动争议审判业务专家进行专题授课，举办案件发改分析会和疑难问题研讨会，统一裁判规则，切实提高案件审判质效；积极落实院庭长阅核制度，对劳动争议案件进行文书阅核，总结类案特点，应对新型问题；坚持平等保护原则，秉持依法保护劳动者合法权益与促进企业有序并重的审理理念，在法理和情理方面积极寻求劳动者与用人单位之间的利益平衡，最大限度调处化解劳动争议，助力经济社会平稳健康发展。

  加强部门联动，推动调裁审衔接

  联合人社、司法、工会等部门制定《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施方案》《关于成立日照市劳动人事争议调解中心的通知》，建立法院、人社、司法行政、工会等劳动争议裁审调对接工作机制，强化“联调共治”“裁调对接”“诉调对接”，推动形成法院司法保障、人社仲裁化解、工会服务民生的工作格局，切实维护劳动者合法权益。

  延伸司法职能，助力规范用工

  建立常态化送法进企业、送法进社区、送法进校园机制，编写《劳动争议十大典型案例》《妇女劳动权益保障法律知识七问七答》《企业用工风险体检表》等宣传册进行发放，以专题法治宣讲、以案释法等方式，宣传劳动法律规则及劳动争议典型案例，积极引导劳动者强化法律保障与合法维权意识，督促企业依法规范用工；运用法院公众号、官网等新闻宣传途径发布典型案例40余例，向社会各界讲述劳动争议案件背后的司法故事，推动法院大宣传格局构建；针对案件审理中发现的问题向有关部门及企业发出司法建议10余次，共同加强行业管理，规范劳动用工；每年发布劳动争议典型案例，切实落实司法公开制度，引领价值导向，鼓励企业合法经营，建设和谐用工关系。