劳动人事争议仲裁成效显著！三年化解七成以上争议案件

  鲁网4月27日讯（记者 王一凡 实习记者 王晓凤 黎金英）4月26日上午，日照市政府新闻办召开“裁审联动 规范指引 助力劳企共赢”主题新闻发布会，市中级人民法院副院长王磊介绍《日照市中级人民法院劳动争议审判白皮书》主要内容及近年来劳动争议审判工作的有关情况，市人力资源和社会保障局二级调研员王庆武通报劳动人事争议调解仲裁工作情况，市劳动人事争议仲裁院院长孙家江，市中级人民法院民一庭庭长唐玉国回答记者提问。

  2021-2023年，日照市劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议案件9900件，调解成功率和仲裁结案率分别达到78.09%、99.98%，七成以上劳动人事争议案件在仲裁阶段化解。

  人社部门采取“以案释法”、部门联动、普法讲座、用工体检、网络课堂等“线上+线下”相结合的形式，常态化开展“送法进企业”“青年仲裁员志愿者联系服务企业”等活动。累计开展各类普法宣传活动500余次，覆盖1500多家企业；举办庭审观摩活动40余次，累计邀请1000多名企业劳资人员走进仲裁庭，沉浸式体验仲裁庭审的全过程，“以案释法”，促使企业规范用工管理。

  会同政法委等7部门制定加强劳动人事争议协商调解工作实施方案，就健全劳动人事争议多元处理机制，提升协商调解能力和质效明确职能分工，落实责任主体；大力加强基层调解组织建设，发挥7家省级标准化劳动人事争议调解组织的示范引领作用，推广“泰和调解工作室”“阳光调解工作室”“党员老兵调解室”的经验做法；设立区域性劳动争议调解中心和仲裁派出庭，引导当事人就地就近化解争议，打通便民服务“最后一公里”；指导用人单位建立完善内部争议协商解决机制，积极开展企业内部劳动争议协商调解工作；联合市中院、总工会、司法局、工商联在市仲裁院内部设立日照市劳动人事争议调解中心，开展仲裁案前调解和委托调解工作。

  深化要素式办案改革，扩大适用要素式办案方式的争议类型和适用范围；坚持优先调解、全程调解，将调解工作贯穿于案件处理的全过程，促进劳动人事争议案件实质化解；实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，对农民工工资和工伤保险待遇两类争议实行“双速裁”，共通过速裁庭处理两类争议案件366件，为366名农民工挽回损失约748万元；联合市妇联成立首个日照市女职工劳动权益维护工作站，建立“三期”女职工劳动争议速裁工作机制，对符合条件的案件实行“快立”“快调”“快审”“快结”，切实维护“三期”女职工合法权益。