山东新闻网日照讯（通讯员 张梅花）不同时期有不同的流行语。近几年，常听一些企业负责人感叹“普通工人我们不缺，技术全面的工人我们急缺”，特别是劳动密集型企业闹上了“人才荒”，“技能人才”无疑成为大家熟悉的流行语之一。现代化建设亟需技能人才，技能型人才在当今经济社会建设中正发挥着越来越重要的作用。

    “授人以鱼，不若授人以渔”。近年来，日照市各级劳动保障部门在做好就业工作的同时，切实加大职业技能培训力度,把加强职业培训和高技能人才队伍建设作为实施人才强市战略、推进新型工业化进程的重要任务，初步形成了以技能培养、考核评价、表彰奖励为重点的职业培训政策体系和工作机制，让全市“能工巧匠”的队伍日益壮大起来。据统计，全市技工学校共为社会各行各业输送合格技能人才累计达3万多人；各类民办社会职业培训机构年培训达到5千人次；全市各类训练基地年开展在职职工培训2万人次以上，年培训农村劳动力1万人，劳动预备制培训1000人以上；2007年全市职业技能鉴定发证12150人，首次突破万人大关。至2007年末，全市技术工人达到10.39万人，较1996年增长了1.5倍；高级工及以上技术工人达1.3万人，较1996年增长了2倍，占技术工总人数的12.6%。其中技师、高级技师达到3894人。

    采用灵活多样的形式开展培训。开展企业职工、农民“双证制”教育培训。在提高企业职工、农民文化素质的同时，努力提高技能水平，改善劳动者素质结构。同时实施以培训促就业，以创业带就业的战略，积极提高失业职工职业技能素质。加强农村劳动力素质培训。通过培训，利用技工学校的就业网络，推荐就业，转移农民。开展农村预备劳动力培训，对初中毕业未能升入高中就读的初中毕业生和中等职校毕业生开展法律知识、实用技能等培训，为今后就业打下基础。2005年以来，全市共培训失业职工22041人次，经过培训13455人实现再就业；实施创业培训2459人次，1231名创业学员成功创业，创造3813个就业岗位；共培训23549名农村劳动力，其中农民工11000余名，农民工获得职业资格证书比例达到80％。

    通过完善政策制度营造高技能人才成长的社会环境。先后制定出台了《日照市高级技能人才评选奖励办法》、《日照市首席技师选拔管理办法》等政策措施，鼓励高级技能人才的成长。2004—2006年实施了三年千名新技师带动计划，2007年又开始实施新技师带动计划，通过社会化鉴定、政府考核认定等办法、组织技术工人技师考评工作，至目前，全市共培养新技师1729人。以就业准入为切入点，自2003年起推行职业资格证书制度，全市8万多人获得了职业资格证书。实施“金蓝领”技师培训项目，开展“金蓝领”技师培训171人，评选出技术能手53人，突出贡献技师33名，其中7人被评为山东省有突出贡献的技师。经市首席技师评审委员会综合评审，已选拔出30名日照市首席技师，其中10人被评为山东省首席技师。自2005年实施技能扶贫计划，共资助600名贫困家庭子女免费就读技工学校。

    通过深化技工教育改革提升办学层次。积极申报创办日照高级技工学校。今年2月，根经劳动保障部批准，日照高级技工学校资格得以确认，填补了日照无高级技工学校的空白。突出技工学校办学特色，坚持“以市场需求为导向、以促进就业为目标、以提高质量求发展”的办学思路，坚持“为企业服务、为学生服务、为就业服务”的原则，大力培养面向高、精、尖专业的技能人才，开设了机电一体化、数控技术与机械加工、、电子技术、焊接、建筑、汽车维修、计算机应用、服装设计与制作、食品加工、水产品加工、市场营销等30多个社会急需的专业。与市内30多家大企业建立固定的合作关系。各类大中型企业普遍建立了企业在职培训和技能考核鉴定制度，在职培训每年2.3万人以上，形成职工正常的技能成长通道。

    我们高兴地看到，随着全市各级劳动部门诸多政策措施的付诸实践，技能人才在我们的社会中逐渐响亮起来。我们相信“360行，行行出状元”，也期待全社会形成尊重技术、尊重人才的良好氛围，“技工荒”终将成为一个历史名词。